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工作分析的发展历程

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岗位分析在现代企业当中是占据着非常重要的作用，是企业进行工作人员岗位调配的重要前提。如何使得工作人员提高工作效率，发挥出自己最大的才能，为企业节省人力成本，做好岗位分析是最为重要的一步。在国内，初见岗位分析模型的是在春秋时期齐国政治学家管仲提出的“论述分工问题”中，公元前700年，管仲就提出非常著名的“国民分业定居论”，他主张划分出士、农、工、商四大行业早期时候关于“岗位分析”理论是主要源于社会分工的需求而产生的，主要以泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的思想行政组织理论为代表，当然，在这期间.

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生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值，有着重要的作用，而岗位分析与岗位评价是人力资源管理中非常重要的基础工作。岗位分析是岗位评价的基础，它是全面了解、获取与工作相关的详细信息的活动或过程。从某种意义上讲，岗位分析在整个人力。在西方经历了三个主要发展阶段。第一个是管理理论的形成时期，以泰勒法约尔、韦伯等为代表，以他们创立的“科学管理理论”、“管理过程理论”以及“行政组织理论”为标志。他们针对提高工人劳动生产率的问题提出了标准化原理，倡导工人与雇主的台作以求双方,工作分析的历史与发展1.工作分析思想探源“工作分析”一词在管理学领域...第一次世界大战期间,宾汉完成了以解决人员配置为目的的工作分析方法论...